Wie zijn wij?
Een gemeente met ruim 23.000 inwoners die geografisch gezien erg groot is en een mooi plattelandsleven heeft om de dorpskernen heen: dat is Losser. Onze missie? Dat het ‘onmeunig mooi (samen)leven, recreëren, ondernemen en werken’ is in Losser. Daarbij voeren we als gemeente wettelijke taken uit en realiseren we de doelen met en voor inwoners, bedrijven en organisaties. Kortom, werk dat ertoe doet. En daarbij kunnen wij jouw expertise goed gebruiken!
Jouw team
Bij Team Werk en Inkomen zetten we ons in voor de uitvoering van de Participatiewet, Schuldhulpverlening en Inburgering. We helpen inwoners naar werk of, als dat niet lukt, naar het hoogst haalbare niveau van participatie. Ons team van 32 collega’s is hecht, betrokken en altijd bereid om elkaar te helpen. We sparren over casussen, geven feedback en groeien samen. Hier sta je er nooit alleen voor!
De top 3 van deze baan
- Je werkt met mensen tijdens hun verblijf in het AZC en legt de basis voor werk nog vóór verhuizing naar een gemeente. Daarmee loop je voorop in participatie en integratie.
- Als spil tussen asielzoekers, werkgevers, COA en gemeenten heb je een afwisselende rol met veel invloed.
- Je kijkt verder dan vandaag en werkt aan toekomstbestendig werk. Je zorgt voor sterke overdrachten en duurzame verbindingen met werk en werkgevers.
Wie zoeken we?
Als werkbegeleider asielzoekers…
- ontdek je talenten en begeleid je asielzoekers en statushouders richting (betaald) werk en participatie. Je bent ook aanwezig bij een inloop-uur om bewoners (zowel asielzoekers als statushouders die tot de beroepsbevolking behoren) te spreken, doorgaans in samenwerking met het COA (Meedoenbalie);
- ben je een verbinder tussen kandidaten en werkgevers. Je werkt samen met de accountmanagers van het team werk en inkomen, die betrokken blijven zolang er begeleiding richting arbeid nodig is. Ook maak je gebruik van bestaande werkgeversnetwerken;
- organiseren je activiteiten gericht op arbeidsmarktoriëntatie en participatie;
- zorg je voor zorgvuldige vastlegging en warme overdracht naar gemeenten bij verhuizing naar statushouderschap;
- fungeer je als regionale linking pin. Je werkt samen met COA en partners, geeft inzicht in arbeidsmarktkenmerken en je neemt deel aan projectoverleggen.
Maak kennis met je toekomstige collega’s
Wil je weten hoe het is om bij de gemeente Losser te werken? Bekijk de verhalen van onze collega’s!
Wat vragen wij van je?
Je gelooft in kansen voor iedereen en ziet talent waar anderen beperkingen zien. In deze functie is het belangrijk dat je gemakkelijk verbinding maakt met mensen uit verschillende culturen en stevig in je schoenen staat. Met een warme, duidelijke communicatie begeleidt je mensen doelgericht richting werk. Je combineert empathie met daadkracht en krijgt energie van organiseren, netwerken en maatschappelijk relevant werk. Zo maak je impact voor zowel kandidaten als werkgevers. Verder breng je mee:
- een afgeronde hbo-opleiding in een passende richting;
- aantoonbare ervaring met het matchen van kandidaten op de arbeidsmarkt;
- affiniteit met de doelgroep asielzoekers en statushouders;
- zelfstandigheid. Je kunt goed zelfstandig werken en ook effectief samenwerken in teamverband;
- goede beheersing van de Nederlandse taal;
- beheersing van Arabisch en Engels is een pré.
Wat bieden we?
Een baan die ertoe doet! Jij maakt het verschil voor ruim 23.000 inwoners. Ook sta jij als medewerker bij ons centraal. Waar je dat aan merkt? Om te beginnen aan de opleidingsmogelijkheden en -budgetten om je verder te ontplooien in je vak en als persoon. Daarnaast krijg je veel ruimte om je werk-privébalans te bewaken: je bepaalt zelf waar en wanneer je werkt. We zorgen voor begeleiding en een persoonlijk inwerkprogramma zodat jij met vertrouwen aan de slag kunt. Wat je verder krijgt:
- Goede voorwaarden: een salaris schaal 9 tussen €3.524,- en €5.033,- bruto per maand o.b.v. 36 Verder krijg je ook nog eens 28 vakantiedagen en een goede pensioenregeling.
- Flexibiliteit: 20 uur per week, hybride werken en flexibele werktijden.
- Ontwikkeling: opleidingsmogelijkheden, IKB van 17,05% en doorgroeikansen.
- Voorzieningen: alles wat je nodig hebt om thuis te werken, van scherm tot bureau.
- Perspectief: eerst een jaarcontract, daarna intentie tot vast.
De Cao Gemeenten en de Aanvullende Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Losser (AAGL) zijn op deze functie van toepassing.
Meer informatie?
Solliciteer uiterlijk 13 maart 2026 via de button.
Heb je eerst nog vragen? Dat kan natuurlijk! Bel dan met onze collega Dianne Peddemors, je kunt haar bereiken op telefoonnummer 06 – 20 62 85 02 of stuur je mail naar d.peddemors-hilbink@losser.nl.
De gesprekken vinden plaats op donderdagochtend 19 maart 2026.