Wie zijn wij?
Losser ligt in het oosten van Twente, Overijssel. In de gemeente wonen ruim 23.000 inwoners op een oppervlakte van bijna 100 km². De gemeente Losser maakt deel uit van de Regio Twente. Losser is misschien wel het best bewaarde geheim van Twente. Zowel op economisch, sociaal-maatschappelijk als toeristisch gebied hebben we veel te bieden. We vinden het belangrijk dat het in alle kernen van onze gemeente ‘onmeunig’ mooi (samen) leven, werken en recreëren is én blijft.
Daarom werken we in Losser opgavegericht. De gemeenteraad heeft vijf opgaven vastgesteld en de begroting daarop ingericht. Losser kijkt nadrukkelijk naar wat er nu en in de toekomst speelt. Daarbij werken we teamoverstijgend aan maatschappelijke vraagstukken én realiseren we doelen met en voor inwoners, ondernemers en organisaties. Zo bouwen we aan een goede samenwerking met betrokken partijen en ontstaat er samenhang tussen de opgaven. Zo maakt Losser de juiste dingen met én voor de samenleving op het juiste moment mogelijk.
Recent is de inrichting van de organisatie geëvalueerd en is een benchmark over de formatieomvang uitgevoerd. De evaluatie bevestigt dat Losser op de goede weg is en geeft aanbevelingen om verder te bouwen. De benchmark heeft laten zien dat er ruim 10 fte extra nodig is voor de reguliere taken en het realiseren van de ambities. De raad heeft in de Voorjaarsnota ingestemd met deze uitbreiding en daarnaast ook nog ruimte gegeven voor incidentele uitbreiding. Kortom: ambities en middelen zijn aanwezig.
Wie zoeken we?
De gemeente Losser is op zoek naar een adjunct-directeur die samen met de gemeentesecretaris / algemeen directeur en één collega adjunct-directeur, de driekoppige directie vormt. Het directieteam bepaalt in gezamenlijkheid de strategie en de daaruit voortvloeiende opgaven en programma’s. Daarmee heb je een belangrijke rol in het richting geven van de koers van de gemeente.
De hiërarchische eindverantwoordelijkheid voor de vijf teams binnen de gemeente ligt bij de directie, je geeft direct leiding aan enkele teamleiders. Daarnaast ben je als directielid HR-leidinggevende van een aantal medewerkers van de zelforganiserende Eenheid Ontwikkeling en Strategie (O&S). Tevens ben je opdrachtgever voor programma’s, projecten en beleidsprocessen welke de Eenheid O&S uitvoert.
Wat vragen wij van je?
De adjunct-directeur die wij zoeken is een verbindende, inspirerende, stevige en bevlogen manager met visie. Je bent resultaatgericht, doortastend en daadkrachtig. Je draagt bij aan het scherp krijgen en houden van de strategische koers van de organisatie en draagt die ook uit. Je vindt steeds weer de juiste balans tussen persoonlijke, organisatorische en bestuurlijke behoeften, waardoor je zowel de organisatie als het bestuur het meest effectief ondersteunt en uitdaagt.
Je bent strategisch sterk, resultaatgericht en hebt een groot inlevingsvermogen, zowel op politiek-bestuurlijk vlak als binnen de organisatie. Je inspireert medewerkers, toont empathie en geeft oprechte aandacht. Toegankelijkheid en goede communicatieve vaardigheden typeren jou, evenals je vermogen om creatief en buiten de gebaande paden te denken. Je kunt bovendien abstract denken en goed concrete resultaten definiëren. Kortom, met jouw leiderschap en voorbeeldrol weet je medewerkers te motiveren en te verbinden aan de organisatie. Je stelt daarbij kaders en biedt medewerkers autonomie in het realiseren van het resultaat. Daarvoor is het nodig dat je enkele jaren ervaring hebt in een (soortgelijke) leidinggevende functie en een academisch werk- en denkniveau.
Binnen het directieteam zijn vertrouwen, verbondenheid en verantwoordelijkheid essentiële kernwaarden voor een goede onderlinge samenwerking. Wijsheid hebben we als directieteam samen, wat vraagt om open, kritische en respectvolle communicatie onderling. Dit betekent ook dat we elkaars competenties benutten. Daarom zoeken we een derde directielid dat van toegevoegde waarde is.
Je beschikt over:
- Academische werk- en denkniveau.
- Ruime managementervaring binnen een publieke organisatie en ervaring met politiek-bestuurlijke processen.
- Ervaring met een complexe publieke organisatie en/of bestuurlijk-politieke processen.
- Kennis van of ervaring met organisatieontwikkeling.
Wat bieden we?
Waarom is werken voor Losser zo aantrekkelijk? Losser is een veelzijdige gemeente met interessante inhoudelijke uitdagingen. We bieden een boeiende en afwisselende functie in een professionele werkomgeving, waarbinnen collegialiteit en samenwerken de sfeer bepalen in een organisatie die volop in beweging is.
- Een maandsalaris van maximaal € 7.417,- bruto per maand (schaal 13), bij een 36-urige werkweek. Onder voorwaarden is een uitloop naar schaal 14 mogelijk.
- Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, als we na een jaar het gevoel hebben dat we bij elkaar passen.
- Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%, dat is opgebouwd uit onder andere een eindejaarsuitkering en vakantiegeld. Naast dat je dit kunt laten uitbetalen kun je ook gebruik maken van fiscaal voordeel door gebruik te maken van bijvoorbeeld ons fietsplan.
Meer informatie?
PublicSpirit kan u meer informatie verschaffen over de functie. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Anne Willemsen of Miriam Oosterwijk. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij projectassistente Inge Kuipers.
Zij zijn bereikbaar via via telefoonnummer 033 – 4459050.
Je kunt je vraag tevens per e-mail aan ons voorleggen: info@publicspirit.nl.
Direct solliciteren? Dat kan!
Je kunt reageren tot maandag 9 september 2024. Jouw sollicitatie kun je indienen via de website van PublicSpirit. Vanuit de vacature op de website kun je via ‘direct solliciteren’ een motivatiebrief en een cv indienen.
Als je sollicitatie door ons is ontvangen, krijg je een automatische ontvangstbevestiging. Heb je geen ontvangstbevestiging gehad, neem dan contact met ons op. Je kunt je sollicitatie ook mailen naar info@publicspirit.nl onder vermelding van referentienummer 8410.
De voorselectiegesprekken bij PublicSpirit vinden plaats in week 36-37 en de selectiegesprekken in week 39-40.
